„Az emberek önmagukat nem ismerik, a cégek pedig a saját állásaikat” – Interjú Jankó Dániellel, a Matchmaking CEO-jával.
A rossz hírét sikeresen megalapozott Z generáció lassacskán beszivárog a munkahelyekre, és rémuralma tartósnak ígérkezik. De vajon hogyan készülhet fel a HR-osztály az elvárásokban és ötletekben nem szűkölködő, elsőre veszedelmesnek tűnő társaságra? A Matchmaking nevű fejvadász cég CEO-jával, Jankó Dániellel beszélgettünk kalandos vállalkozói múltjáról, a fiatalokat érintő pályaválasztási problémákról, a globális munkaerőpiacon jelentkező trendekről, valamint az általuk nyújtott álláskereső szolgáltatásról.
Zolnay Judit: Jobb az on the job tapasztalás, mint a vekengés
A Z generáció merőben mást él meg, mint elődei? Mindig is voltak generációs különbségek, vagy csak a felgyorsult világ, az internet térnyerése, a munka és magánélet egyensúlyának felborulása eredményezett olyan szituációt, amely merőben megnehezíti a „mai fiatalok” dolgát? Van egyáltalán manapság sikeres pályakezdés? Hogyan legyünk elégedettek önmagunkkal? Mit dolgozzak, mikor, de legfőképp miért? Dr. Zolnay Judit, üzleti executive coach-tanácsadóval beszélgettünk.
Az álláskeresésről – Interjú Balogi Attilával, a Zyntern egyik társalapítójával
Borító: Nagy Dávid 1. Hogy készüljünk fel az álláskeresésre? Hogyha részekre bontjuk magát a felhasználói utat, akkor az első lépés, amikor megfogalmazódik benned, hogy „na most már el kell kezdenem állást keresni” vagy „el szeretnék kezdeni szakmai gyakorlatot magamra szedni.” Van egy keresési, jelentkezési szakasz, aztán az interjúzási szakasz, utána pedig a felvételi […]
