„Az emberek önmagukat nem ismerik, a cégek pedig a saját állásaikat” – Interjú Jankó Dániellel, a Matchmaking CEO-jával.
A rossz hírét sikeresen megalapozott Z generáció lassacskán beszivárog a munkahelyekre, és rémuralma tartósnak ígérkezik. De vajon hogyan készülhet fel a HR-osztály az elvárásokban és ötletekben nem szűkölködő, elsőre veszedelmesnek tűnő társaságra? A Matchmaking nevű fejvadász cég CEO-jával, Jankó Dániellel beszélgettünk kalandos vállalkozói múltjáról, a fiatalokat érintő pályaválasztási problémákról, a globális munkaerőpiacon jelentkező trendekről, valamint az általuk nyújtott álláskereső szolgáltatásról.
A magyar ugaron – Radioaktív sivatag startupoknak
Google, Facebook, Airbnb és Uber. Annak idején a felsorolt négy techóriás mind az USA-ban kezdte mint startup, viszont mostanra a világ legismertebb vállalatai között a helyük. Most nézzük meg ugyanezt az EU-ban: Spotify, Bolt, Vinted, Revolut. Ismerős lehet a hangzásuk, de azért ne áltassuk magunkat. Mi tartja vissza EU-s polgártársainkat attól, hogy techmogulokká váljanak? És a sajátos észjárású magyarokat?
